Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hieromtrent zeer strikt en beschermend voor de werknemer.
Privacy en gegevensbescherming
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. De gegevens die in dit register worden opgeslagen, zijn strikt vertrouwelijk en vallen onder de strenge regels van de AVG. Een werkgever heeft op geen enkele wijze toegang tot dit systeem, aangezien dit register uitsluitend bedoeld is voor kansspelaanbieders om hun zorgplicht na te komen.
Het is voor een bedrijf dus onmogelijk om te controleren of een werknemer een registratie heeft. Jouw persoonlijke keuzes in de privésfeer blijven volledig gescheiden van je professionele carrière. Je hoeft je dan ook geen zorgen te maken dat een registratie invloed heeft op je huidige baan of toekomstige sollicitatieprocedures.